Accueil > Le ministre félicite l’OPGI de Sétif

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ABDALLAH : Le Principe de Peter , de Laurence J. Peter et Raymond Hull, est un principe satire relatif à l’organisation hiérarchique. Il est paru originalement sous le titre The Peter Principle (1969). Selon ce principe, « tout employé tend à s’élever à son niveau d’incompétence. » Il est suivi du « Corollaire de Peter » : « Avec le temps, tout poste sera occupé par un incompétent incapable d’en assumer la responsabilité. » Explication du principe Dans une entreprise, les employés compétents sont promus et les incompétents restent à leur place. Donc un employé compétent grimpe la hiérarchie jusqu’à atteindre un poste pour lequel il ne sera pas compétent. À ce stade-là, il devient donc un incompétent qui va occuper son poste indéfiniment. Autrement dit : · un incompétent garde son poste · un employé compétent promu est remplacé par un autre employé, potentiellement incompétent · si le nouvel employé est compétent, il sera promu et remplacé à son tour par un nouvel employé jusqu’à ce que le poste échoie à un incompétent.

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