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« Ils tuent leurs proches » pour justifier l’absentéisme au travail

mercredi 21 décembre 2011, écrit par : Khalil.Hedna@setif.info, mis en ligne par : Boutebna N.

Beaucoup d’Algériens, pour ne pas dire tous, trouvent des ruses et des subterfuges à toute situation difficile pour se justifier et répondre à des questionnaires, notamment lorsqu’il s’agit d’absentéisme.

En effet, le phénomène d’absentéisme prend de l’ampleur, que ce soit dans les usines, les entreprises, les administrations ou même les écoles et universités.

Et comme justification d’une absence, la réponse « qui tient toujours » et d’ailleurs la plus répandue demeure le décès d’un parent, ou d’un proche de la famille. Parfois, c’est la maladie des parents, des enfants ou du conjoint, présentée comme justification afin d’éviter des retenues sur le salaire.

Des élèves justifient souvent leur absence par le décès de la grand-mère, une astuce qui se répète souvent durant l’année…

Bref c’est un phénomène qui a tendance à prendre de l’ampleur et surtout à se perfectionner au sein de notre société du fait que dés fois les paroles et la « comédie » interprété devant son employeur ou son professeur ne suffisent pas, c’est alors que le papier justificatif devient indispensable, et pour les récidivant ayant recours à l’usage de faux est souvent pratiqué.


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25 commentaire(s) publié(s)
ben ali :
l’annee derniere , je faisais des travaux en été dans une zone ou le travail se fait rare ! sur 10 jours de travail 3 interruptions de chantiers : deces les ouvriers sont partis a l’enterrement comme c’etait a alger 3 jours pour revenir , invitation a un mariage -les ouvriers ont disparut aussi c’etait a setif 48h d’interruption et bien sur le vendredi pas de boulot (ni le matin , ni le soir , journee morte )... pendant le ramadan pas de boulot non plus trop difficile... il faut se debrouiller avec nos traditions - le travail est secondaire chez nous -il n’est utile que quand le frigo est completement vide -quelques conseils donc pour garder une main d’oeuvre a disposition et eterminer ses travaux si c’est urgent : deja prevoir le double du temps necessaire a la realisation du projet -ne jamais payer avant la fin des travaux -prevoir un salarié de remplacement des le debut du chantier pour eviter d’etre pris en otage par le premier ! -embaucher 2 fois plus de salaries que necessaire au (...)
Bougaitose :
Résidant a Bougaa et travaillant a Boussellam , mon directeur a fini de ne plus croire à mon justificatif d’absence répétée pourtant vrai , la fermeture de la route reliant les deux villes . Parfois à El melha ( leb’ghoul), d’autres Tizi n’braham , d’autres encore Bouandas et parfois même Boussellam , s’agissant de la dernière mon directeur reconnait puisque concerné lui aussi . Je devait lui présenter un justificatif émanent de la gendarmerie attestant mes dire , ce qui implique une autre absence pour justifier la première .
marie joseph :
humains sans conscience....
loup blanc :
vous agissez sur mandat des employeurs pour diligenter sans délai un contrôle médical auprès des salariés dont l’arrêt de travail peut sembler suspicieux. Vous vous appuyez sur un réseau de médecins agréés, assermentés ou spécialisés pour un contrôle médical réalisé généralement sous 24 à 48 heures. Comment vous mandater pour un contrôle médical ? • Le médecin se rend au domicile du salarié. • Il vérifie la justification de l’arrêt maladie ou de l’accident de travail. • Vous recevez un email indiquant que les conclusions sont disponibles. • Vous imprimez notre rapport et sanctionnez en cas de fraude. • les consultantes assistent tout au long de la procédure. • création de poste d’emploi pour les médecins sorte de délégués médicaux ou de bureaux de suivi et contrôle Le contrôle médical | Un moyen de prévention et de conseil L’arrêt de travail injustifié implique un retour immédiat du salarié. S’il ne reprend pas son poste, il peut être sanctionné par la suppression du salaire compensatoire. Le contrôle médical (...)
loup blanc :
vous agissez sur mandat des employeurs pour diligenter sans délai un contrôle médical auprès des salariés dont l’arrêt de travail peut sembler suspicieux. Vous vous appuyez sur un réseau de médecins agréés, assermentés ou spécialisés pour un contrôle médical réalisé généralement sous 24 à 48 heures. Comment vous mandater pour un contrôle médical ? • Le médecin se rend au domicile du salarié. • Il vérifie la justification de l’arrêt maladie ou de l’accident de travail. • Vous recevez un email indiquant que les conclusions sont disponibles. • Vous imprimez notre rapport et sanctionnez en cas de fraude. • les consultantes assistent tout au long de la procédure. • création de poste d’emploi pour les médecins sorte de délégués médicaux ou de bureaux de suivi et contrôle Le contrôle médical | Un moyen de prévention et de conseil L’arrêt de travail injustifié implique un retour immédiat du salarié. S’il ne reprend pas son poste, il peut être sanctionné par la suppression du salaire compensatoire. Le contrôle médical (...)
Commentaire n°117194 :
Qui n’a pas tué sa grand-mère et son grand-père au moins dix fois pour justifier ses absences à l’école...
halim@yahoo.fr :
Génération sans foi ni loi ,il est vrai qu’elle vit dans un pays sans loi.Aucune conscience professionnelle et encore moins un petit peu d’amour pour son pays et un peu d’honetete pour justifier son salaire d’une maniere HALLAL. C’est dans l’air du temps .C’est vrai que la generation nouvelle n’a pas connu la bonne école. C’est une des consequences de la démagogie qui a régné depuis l’indépendance.
mmnn :
..... et que dire de ceux qui tombent malade chez un employeur pour être recruté chez un autre et du coup la CNAS paye et le nouvel employeur paye .( ils se reconnaitront en lisant mon intervention ............si je ne suis pas censuré !!!)
Zombieland :
Vous parlez d’absentéisme sans cite pourquoi les travailleurs (les zombies pour être plus précis) s’absente. vous trouver ça normal qu’on travaille 6jours/7 de 8h à 16h (mémé pas le temps d’acheter une culotte) alors qu’on est payé seulement 15000 Da/mois parfois moins. Alors ça mérite des absences ou non.....
Commentaire n°117210 :
Je suis proprietaire d’une usine à setif et travaillant en regime trois fois huit c a d en trois equipes je vous assure que l’equipe de nuit en nombre de huit dorment et les plus honnetes se mettent à dormir au moins deux à trois heures.Au risque d’endommagements des machines ou meme des personnes.J’ai recruté un chef d’equipe ,c’est devenu pire ;et couvre toujours les autres. C’est pour ça qu’il n’y a plus de Baraka.Je vous assure que je suis strictement serieux avec eux . La legislation en matiere de droit du travail est scrupuleusement appliquée avec le temoignage des services de secu. sociale ou de l’inspection du travail. Attention ,en Algerie la Problematique du travailleur est exceptionnelle. J’ai visité pas mal de pays ,je ne vous dis pas Europeens, mais arabes Tunisie Maroc et meme Africains Mali Burkina Faso Senegal .Beaucoup de difference. Chez nous ,et c’est malheureux,on n’arrive pas encore à comprendre que le secret de la reussite dans la vie c’est le TRAVAIL. L’Etat a une part (...)
ahmed :
la honte a vous
ECTScarlett :
Si il y a tant d’absentéisme au travail, c’est qu’il y a un problème. Pourquoi ? Parce que la nouvelle génération n’a ni foi ni loi ? Parce que il n’y a pas, ou pas assez de contrôles médicaux ? Parce qu’il y a des salariés sans conscience ? Parce qu’il y a des salariés non motivés ? Parce qu’il y a des salariés confrontés à des problèmes réels d’accès à leurs lieux de travail ? Etc................. Alors, pourquoi : Pourquoi la nouvelle génération n’a ni foi ni loi ? pourquoi certains salariés ne sont pas motivés ? ou n’ont pas de conscience ? Pourquoi................. Les condition de travail ? Les rémunérations ? Les contrôles médicaux sont nécessaires, mais pas suffisants à mon avis. La médecine préventive, indépendante de tout pouvoir, de toute pression, existe-t-elle en Algérie ? Quel rôle jouent les syndicats par rapport aux conditions de travail ? Quelle responsabilité dans les entreprises ont les salariés ? Y a t il un dialogue entre les salariés et la hiérarchie ? Etc............. Salam, (...)
Commentaire n°117231 :
Travailler 3h/5 c’est très suffisant pour les minables 12000DA mensuels qu’on leur paie......
sagesse :
Il & elle tuent son père , ma mère , son mari, son époux, son épouse son enfant pour la mendicité, l’abscentéisme, les avantages sociaux la socièté a perdu ses repères et l’homme sa fièrté et sa dignité qui en aucun cas n’est un alibi pour accuser les hommes politiques , pour une fois salam
khélifa albeurri :
Salama 3alaikoum,* L’absentéisme à en abuser, ce n’est pas normal, c’est vrai. Par contre, est-ce que les conditions de travail sont correctes ? Et les salaires ? Si l’employeur paie à coups de fronde ses employés, il ne faut pas s’étonner, si ils ne sont pas motivés. Prenez l’exemple des salaires attribués aux travailleurs Chinois, et comparez les aux salaires des Algériens....Pourquoi ? Donc, non à l’exploitation de l’homme par l’homme ! Payez vos salariés en conséquence, améloirez les conditions de travail, et vous verrez les résultats ! Il faut les motiver !
Scarlett :
khélifa albeurri Tout à fait OK, Constater c’est une chose, mais essayer de comprendre pourquoi, c’est indispensable, Dans mon écrit, j’ai fait une erreur : j’ai écrit : la médecine préventive, je voulais écrire : la médecine du travail. Salam
nacer bensemra :
la faineantise n,est pas genetiquement inscrite dans le code des algeriens ,je pense que c,est des cliches qui remontent a la periode coloniale,faire suer le burnous,la cravache,malheureusement ses stereotypes ont la vie dure,si l,algerien est bien payé et a ses droits ,il n,est pas plus faineant qu,un autre,concernant le proprietaire de l,usine rabi izidlek,une seule question cette usine c,est un heritage ou le produit de l,effort,de plus,es ce que tu met la main a la pate ou tu te contente de faire suer le burnous ,pardon,la combinaison,s,ils en ont
razeli@yahoo.fr :
Arretez de comparer les salaires avec les chinois ou autres .Quelle est la rentabilité d’un travailleur algerien ? NULLE .... ZEROOOOOO. Allez voir en Tunisie au Maroc en egypte les conditions de travail et les salaires ; mais ils sont contents de trouver un emploi et leur salaire est HALAL.Comme il a dit lui c’est un peuple trop gaté et des dirigeants demaguogues pourris. Nous sommes tous musulmans mais tricheurs.POURqUOI ????
khélifa albeurri :
Salama 3alaikoum, Je suis d’accord avec nacer bensemra, oui il faut motiver les salariés pour qu’ils vous le rendent. C’est haram de ne pas payer en fonction de la sueur du salarié. Quand à razeli@yahoo.fr , il faut vous calmer et argumenter avant de monter sur vos grands chevaux ! Si le travailleur Algérien est payé comme le travailleur Chinois, il sera productif et sérieux ! OK ? Mais si vous le payez avec un lance-pierres, il se mettra à tricher, normal, non ? Les patrons Algériens se comportent comme les colons pieds-noirs, pas de syndicats, pas pause pipi, pas de cantine, pas de chsct, pas de primes de salissures, de bruit, de nuit, etc . L’Algérien, dans ces conditions, oui il devient fénéant !!!!!!!!!!!!!!!!!!!! Pas de pouvoir d’achat, pas de productivité (...)
INconnu :
Il faudra que dans toutes les administrations,entreprises publiques et privées ont fournisse en début de chaque saison un certificat de vie ou de décès des proches ou que la mairie envoit des attestations de décès aux employeurs .
ben ali :
certains ici disent qu’il faut payer le travailleur algerien comme le travailleur chinois -je ne savais pas que les chinois touchaient ce salaire la -a mon avis 200.000 dinars c’est pas le salaire du chinois meme en deplacement et meme pour 12h par jour ...le salaire en chine est de 200/300 euros par mois et meme avec prime de deplacement je pense pas qu’il atteignent les 500 euros (donc 50.000 dinars ) -et pour un travail de 12h par jour et toujours avec une pelle a la main -car nous ils tiennent plus la cigarette , chema ou le café que la pelle dans la journee...ensuite pour payer les gens correctement il faut que l’activité le permette-cela depend des marges , de la productivité , des volumes vendu ect ,on peut pas payer pour faire plaisir ...et je peux vous assurer qu’a 15000 dinars par mois , il y a tres peu d’activité qui sont rentables.... par exemple dans le domaine agricole ou la main d’oeuvre represente l’essentiel des couts de production, on peut pas payer 40.000 dinars , la (...)
khélifa albeurri :
Salam 3alaikoum, @ Ben Alil, Il ne faut pas tout mélanger et lire : je vous parle du salaire des Chinois qui travaillent en Algérie. Leurs salaires sont beaucoup plus élevés que les salaires des Algériens ! Vous prenez l’exemple d’un salaire de 15000 dinars, mais vous faites comment avec 15000 dinars, pour subvenir aux besoins d’une famille, ne serait-ce qu’un couple avec deux enfants ? Et beaucoup de personnes gagnent moins de 15000 dinars !!! Combien de jeunes travaillent sans être déclarés ? Quel sera le montant de leur retraite ? Que des problèmes pour le futur .....
k6 6 tron :
@a khelifa elbeurri : Moi ;je suis d’accord avec BEN ALI ,un salaire ça se mérite. C’est normal qu’un chinois touche plus qu’un Algérien puisqu’il est en déplacement et il prend des risques de travailler en Algérie.Il est loin de sa famille,de ses amis et il ne fait que travailler.Si l’algérien est compétent est sérieux dans son travail ,on doit le payer plus a condition que l’entreprise trouve son compte.Je suis travailleur indépendant en France et je fais 14 heures de travail par jour,pour avoir un salaire convenable .IL faut former nos jeunes et les habituer au travail,le salaire suivra plus tard .
ben ali :
Je n’ignore pas la faiblesse du pouvoir d’achat de l’algerien de la classe moyenne-mais il faut absolument arreter de croire que le cout du travail doit s’adapter a la faiblesse du pouvoir d’achat ...si le pouvoir d’achat est faible ce n’est pas a cause des salaires mais a cause d’un dinar faible .Au lieu de toujours se plaindre du salaire demandez vous comment une entreprise fait pour payer deja les salaires actuels -croyez moi chez nous la production ne permet absolument pas de vivre a une entreprise :le dinar faible serait un atout si nous exportions mais ce nest pas le cas et la faiblesse du dinar ne profite pas a la consommation interieure ,les resultats des entreprises sont donc tres fragiles ...vous savez pourquoi le marché parallele evalue 1e a 143 dinars c’est parce que sans petrole nous serions dans la meme situation que la somalie voir pire ! un gouvernement qui serait guidé par une logique purement economique decreterait une baisse de 50% de salaires a effet immediat (...)
bichou :
L’absentéisme est un phémomène universel. Les Allemands étaiemt les champions dans ce domaine et d’une manière tout à fait légale, par arrêt de maladie. Mais ces dernières années, l’étau s’est resséré, car le droit au licenciement a été facilité aux employeurs. Bref, quand on s’absente , il faut un justificatif, or en Algérie, l’absentéisme se justifie sur parole du moment qu’on peut tuer sa grand-mère ou grand -père plus d’une fois sans présenter un acte de décès. Quel GHACHI !!!

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